新卒採用アウトソーシングの効果?

新卒採用を担当されていらっしゃる人事の方と
先日お会いしました。
全く仕事など関係ない場所です。

『2サイトの就職サイト管理を自分でやってるんです。』
『電話とかメールとかたまにまちがってしまって・・・。』
『不合格の学生に合格と送ってしまうことがありました。』


とおっしゃっておりました。

確かにマンパワーからしてとても難しいと思います。
人事の方は、採用だけが仕事ではないですし。

そんな実際に学生に会う以外の業務代行し、
実際に学生に会われるお時間を作って頂く、
それがアウトソーシングです。
ただし、業務を代行するだけが新卒採用業務の
アウトソーシングでは御座いません。

採用課題は、各社さまでもちろんバラバラでは御座いますが、
採用実施中に違いはないです。
その過程にて緻密に数値を把握し、
しかるべきタイミングでメールや電話などを行う・・・。
こちらにより、母集団の獲得や取りこぼしの抑止が可能となります。


ただの業務の代行だけではない。
それが新卒採用におけるアウトソーシングです。

新卒採用アウトソーシングサービスイメージはこちら
新卒採用アウトソーシングサービス一覧はこちら< /a>

採用コンサルティング事業部サービス一覧はこちら
合同説明会 合同企業説明会の活用方法はこちら

-お問い合わせはこちら------------ -------
新卒採用お問い合わせ
新卒採用お見積もり
中途採用ツールお問い合わせ



ブログ気持玉

クリックして気持ちを伝えよう!

ログインしてクリックすれば、自分のブログへのリンクが付きます。

→ログインへ

なるほど(納得、参考になった、ヘー)
驚いた
面白い
ナイス
ガッツ(がんばれ!)
かわいい

気持玉数 : 0

この記事へのコメント

この記事へのトラックバック