社長のための常駐型採用アウトソーシング・採用事務代行

新卒採用支援の弊社は、常駐採用人事専門の
常駐型新卒採用アウトソーシング・採用代行事業を開始。
就職サイトの管理画面操作など、採用事務スキルを
もった人材を派遣します。



2~4月のみといった採用繁忙期の一定期間の
派遣や、必要な時だけ必要な人数のみ派遣する、
単発での常駐型派遣ニーズにも対応する。


企業の新卒採用を支援する
弊社は(東京都・新宿、大阪府・東梅田)
代表取締役:武並博司)は25日、採用人事専門の
常駐型採用アウトソーシング・採用代行事業を開始しました。


従来新卒採用アウトソーシング会社の弊社では
受託アウトソーシング形態での
採用代行のみをサポートの対象としておりましたが、
昨今の個人情報保護意識の高まりもあり、
応募学生の個人情報等を委託先の
外部業者に出したくないという
根強いニーズもあり、常駐型派遣形態での
サービスを拡充いたします。

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一般的に新卒採用においては、

・2~4月の一定期間に膨大な事務的業務が集中する

・その業務には、専用の管理ソフトを
 用いることが多く、教育に時間が掛かる


という特徴があります。


従って、キャリアマートでは受託型の
アウトソーシングを中心に企業の採用
事務軽減をサポートしてきました。


しかしながら、外資系企業や金融業界、
また大企業・中堅企業を中心に「リスク管理」という
視点から、常駐スタッフの派遣を希望するニーズが
非常に根強かったことから、人事業務専門の
常駐型採用アウトソーシング事業を開始することとなりました。


また、常駐型の人事採用スタッフ派遣だけではなく、
説明会や面接・選考の際などに、単日での
派遣ニーズにも対応させていただきます。


常駐型派遣費用は、首都圏の一般的採用実務の
オペレーティング業務において、時給2,200円から。
業務種別や必要スキルに応じて価格設定をしています。



■キャリアマートの「採用人事専門の常駐型派遣」の特徴
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・採用業務が忙しくなる繁忙期のみの派遣が可能

・リクナビのRICS、マイナビのMynaviWebManager、
日経ナビのD-Wareといった、各就職サイトの
管理画面操作が可能なスタッフを派遣

・キャリアマートのコンサルティング部門との
連携により、効率的オペレーションを実現

・必要な時必要なだけ単発での派遣も可能


■2010年度卒新卒採用に対する予測
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採用氷河期と言われたここ数年の採用市場情勢から、
一気に就職氷河期への転換が予測される2010年度
新卒採用においても、採用人数を抑制はするものの、
新卒採用を完全にストップする企業は少ないのが現状です。


しかしながら採用予算に関しては、従来程
投下できない企業が多くなることが予想されており、
業務が集中する2月~4月、ないしは6月頃まで
といった一定期間のみ、派遣社員を採用し
採用事務を運用する企業が多くなる事が予測されます。


採用人事も、短期間であるがゆえに即戦力の
人材が求められるため、新卒採用ノウハウをもった
サポートを実現できる点が、キャリアマートの採用
人事専門の常駐型人材派遣サービスの強みです。


一定期間毎日出勤する就職サイト等の
オペレーティング専門人材の派遣や、会社説明会の
運営要員として設営・受付・司会進行役人員の
派遣、また、グループディスカッション等の運営や
面接官、筆記試験の試験官といった
単発的派遣需要にも応えます。


当面は2009年1月末までの段階で、15社限定に
サービス提供を開始する予定で、その反響を見て、
追加派遣スタッフを補充し、採用業務の教育を
実施をしていく予定です。


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