社長のための新卒採用コンサルティング（経営者視点）

長い　新卒採用の採用活動をおこない、内定者をフォローし、ときには辞退され・・・
そして晴れて、新入社員として入社してくる新入社員！！
人事部の皆様の血と汗と涙の集大成ですね！！！

さて、そんなかわいい新入社員たちですが、どんなに優秀であっても
やはり社会人としての経験がない分、育てていかないといけません。
育て方を間違うと優秀な新入社員も、不良社員になる可能性が・・・・・・・

基本的な礼儀や挨拶や報告等・・・・基本的な教育はもちろんですが、
　新人研修をどのように行うかによって、
その後のモチベーションや仕事への意欲、意識も左右されます。


どのように、社内を活性化させていくか。
そのために新人社員を、どう成長させていくか。
　新入社員研修
をどう活用していくか。

採用してからの『育て方』『成長させ方』
それが、重要ですね！！


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新卒採用の採用代行というと、どのようなイメージを持たれていらっしゃいますでしょうか。

手間の削減、業務軽減などなど、
メリットは色々と御座いますが、それだけでしょうか？

採用にかかる業務に『慣れていない人』と『慣れている人』が
同じ時間をかけて対応したとして、パフォーマンスは同じでしょうか。

100％違います！
とは言いきれませんが、　採用アウトソーシングを使うことによって、
多方面からの視点が入り、数値データを分析する事が可能となり、
よりよい採用手法に気づく事が出来るようになります。

そこから、『効果』や『結果』が良く出てくる事も多々あります。

　採用アウトソーシングは、単なる『マンパワー』の補充ではなく、
『手』を動かす、コンサルティングと言ってもいいのではないでしょうか。



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　新卒採用
というと、やはりＷＥＢが主流ですよね。

そんな中で　合同企業説明会を使って、ターゲット学生をしっかりと採用している企業様も多くいらっしゃいます。
　合同説明会ってそんなに効果ないでしょ？

と思われるかたもいらっしゃるかと思います。

色々な企業様がいる中で、限られた学生に訴求できるほど魅力など、
うちにはないよ。
とおっしゃる企業様も多いですが、実際は違います。


　合同会社説明会だからこそ、
優秀な学生をその場で見つけて、御社の魅力付けを行う事が出来るんです。
口説き落とす事だって出来ますよね？
1対1で、じっくりとお話する事もＯＫですし。


一口に　合同就職説明会と言っても、『体育会系』や『逆求人』など、いろんな種類が最近ではあって、御社の採用課題に併せて選択出来る事が可能です。
時期にあわせて、タイミングにあわせて、ターゲットにあわせて、ご検討されてみても宜しいかもしれないです。



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なぜ企業は新卒採用を行うのでしょうか。
1年間の手間とマンパワーをかけて新卒採用を行うには、
やはり理由がありますよね。

私は、大きく3つのメリットがあると考えています。

�@会社の歴史を形成
�A既存社員の活性化
�B新しいアイデアが生まれる


�@に関しては、中途社員だとなかなか前の会社の『習慣』などがあり、
なかなか、社風などを形成しずらいと思います。
が、新卒社員ですと、初めての会社が自分にとっての『会社の当たり前』となるので、
会社の歴史や社風が形成できやすいですよね。

�A既存社員は、新しい社員には負けていられないと感じよね。
それに、何も知らない人に何かを『教える』には、
自分がしっかりと『業務』を知らないといけないです。
だからこそ、社内が活性化されるのではないでしょうか。

�Bこちらに関しては、その名の通りです。
既に決められた『考え方』ではなく、新しい『考え方』が生み出す
アイデアが、大きなビジネスを作ったりする事ってありますよね。


以上、簡単ですが新卒採用のメリットをまとめてみました。
今の景気だからこそ、
他社が行っていないからこそ、
新卒採用を行う『意義』があるのではないでしょうか。




キャリアマート／人事採用コンサルタント



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キャリアマート／常勤採用コンサルタント

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常駐型採用代行・常駐型アウトソーシング
採用代行・採用業務代行サービス
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【大阪　採用コンサルティング西日本　新卒採用支援・採用代行・常駐型採用代行エリア】
[関西地方] 大阪/京都/兵庫(神戸)/滋賀/和歌山/奈良　[東海地方] 愛知(名古屋)/三重/長野/岐阜/静岡　[北陸地方] 福井/富山/石川　[中国地方] 岡山/広島/山口/鳥取/島根　[四国地方] 香川(高松)/愛媛(松山)/徳島/高知　[九州地方] 福岡/佐賀/長崎/熊本/大分/宮崎/鹿児島/沖縄(那覇)

新卒採用の説明会代行ニーズの高まり。
今年度は、東京・大阪・名古屋の都市圏エリアに
限らず、全国の企業様から新卒会社説明会の
企画から運営代行までを御願いしたいという
ご要望をいただいております。

→会社説明会企画・運営代行に関してはこちら

人手不足・経験不足に、安心の弊社説明会代行が
浸透してきたことに関しては嬉しい限りです。

新卒採用の根本。それは、
こんな人が欲しい。そんな人に任せるのが王道。

という事実。
企画〜運営まですべてお任せいただくことも
昨今の新卒採用コンサルティングでは珍しくありません。


東京エリアの企業様はもう今は違和感なく
弊社にご要望を寄せていただいておりましたが、
ここに来て、関西・東海エリアも同様の割合で
説明会代行関連のニーズを頂戴するになりました。


弊社の「会社説明会企画・運営代行」サービスには、
４種類の形態があります。

�@会社説明会企画
�A説明会当日のスピーカー（主担当）の代行
�B説明会当日の司会進行役、アシスタントサポート
�C会社説明会の会場設営、受付等のみの裏方代行


各サービス単品でも組み合わせでもご提供可能です。
4,000社の採用支援の実績を誇る弊社に、
ぜひお任せいただければと存じます。


なお、会社説明会の企画に関しては
「採用コンサルティング会社」として、
絶対の自信を持っています。


単なるイメージや流行に準じたコンテンツの
ご提案ではなく、課題解決のソリューションとして
会社説明会企画を提供しています。


■会社説明会コンテンツ企画の流れ

１【Asset】　　採用力分析の実施、自社を客観的・多面的分析
２【Strength】 採用活動における自社の強み・訴求ポイントの抽出
３【Define】　 社内ハイパフォーマー分析等により求める人物像分析
４【Targeting】求める人物像を明確に、定量・定性面において定義
５【Screen】　 Strength（訴求ポイント）とTargetingのスクリーニング
６【Concept】　採用コンセプトを抽出
７【Contents】 そのコンセプトに沿って、コンテンツを企画

→会社説明会企画・運営代行に関してはこちら

■弊社における会社説明会企画・運営代行実績（一部抜粋）

外食産業（ファーストフード・上場企業）
：年間50回、全国7都市にて開催／
会社説明会企画とスピーカーを代行


人材サービス企業（従業員数2,000名弱）
　：年間30回、東京・大阪にて開催／
会社説明会資料作成とスピーカー、面接を代行


ITサービス企業（大手メーカー系列・従業員数200名強）
　：毎週2回（土曜日含む）年間50回、東京にて開催／
設営、受付、司会、スピーカーを代行


専門商社（大手総合商社系列）
　：年間20回、東京・大阪・札幌にて開催／
設営、受付のみ代行


アミューズメント企業（9店舗・年商560億円）
　：年間50回、東京・大阪・名古屋にて開催／
会社説明会企画とスピーカーを代行

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キャリアマート／人事採用コンサルタント

新卒採用コンサルティング＆新卒採用アウトソーシング
採用事務代行・採用業務代行サービス
新卒紹介・新卒者紹介サービス
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新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツール＆中途採用ツール
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新卒採用支援の弊社は、常駐採用人事専門の
常駐型新卒採用アウトソーシング・採用代行事業を開始。
就職サイトの管理画面操作など、採用事務スキルを
もった人材を派遣します。


2〜4月のみといった採用繁忙期の一定期間の
派遣や、必要な時だけ必要な人数のみ派遣する、
単発での常駐型派遣ニーズにも対応する。


企業の新卒採用を支援する
弊社は（東京都・新宿、大阪府・東梅田）
代表取締役：武並博司）は25日、採用人事専門の
常駐型採用アウトソーシング・採用代行事業を開始しました。


従来新卒採用アウトソーシング会社の弊社では
受託アウトソーシング形態での
採用代行のみをサポートの対象としておりましたが、
昨今の個人情報保護意識の高まりもあり、
応募学生の個人情報等を委託先の
外部業者に出したくないという
根強いニーズもあり、常駐型派遣形態での
サービスを拡充いたします。


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一般的に新卒採用においては、

・2〜4月の一定期間に膨大な事務的業務が集中する

・その業務には、専用の管理ソフトを
　用いることが多く、教育に時間が掛かる

という特徴があります。


従って、キャリアマートでは受託型の
アウトソーシングを中心に企業の採用
事務軽減をサポートしてきました。


しかしながら、外資系企業や金融業界、
また大企業・中堅企業を中心に「リスク管理」という
視点から、常駐スタッフの派遣を希望するニーズが
非常に根強かったことから、人事業務専門の
常駐型採用アウトソーシング事業を開始することとなりました。


また、常駐型の人事採用スタッフ派遣だけではなく、
説明会や面接・選考の際などに、単日での
派遣ニーズにも対応させていただきます。


常駐型派遣費用は、首都圏の一般的採用実務の
オペレーティング業務において、時給2,200円から。
業務種別や必要スキルに応じて価格設定をしています。



■キャリアマートの「採用人事専門の常駐型派遣」の特徴
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・採用業務が忙しくなる繁忙期のみの派遣が可能

・リクナビのRICS、マイナビのMynaviWebManager、
日経ナビのD-Wareといった、各就職サイトの
管理画面操作が可能なスタッフを派遣

・キャリアマートのコンサルティング部門との
連携により、効率的オペレーションを実現

・必要な時必要なだけ単発での派遣も可能


■2010年度卒新卒採用に対する予測
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
採用氷河期と言われたここ数年の採用市場情勢から、
一気に就職氷河期への転換が予測される2010年度
新卒採用においても、採用人数を抑制はするものの、
新卒採用を完全にストップする企業は少ないのが現状です。


しかしながら採用予算に関しては、従来程
投下できない企業が多くなることが予想されており、
業務が集中する2月〜4月、ないしは6月頃まで
といった一定期間のみ、派遣社員を採用し
採用事務を運用する企業が多くなる事が予測されます。


採用人事も、短期間であるがゆえに即戦力の
人材が求められるため、新卒採用ノウハウをもった
サポートを実現できる点が、キャリアマートの採用
人事専門の常駐型人材派遣サービスの強みです。


一定期間毎日出勤する就職サイト等の
オペレーティング専門人材の派遣や、会社説明会の
運営要員として設営・受付・司会進行役人員の
派遣、また、グループディスカッション等の運営や
面接官、筆記試験の試験官といった
単発的派遣需要にも応えます。


当面は2009年１月末までの段階で、15社限定に
サービス提供を開始する予定で、その反響を見て、
追加派遣スタッフを補充し、採用業務の教育を
実施をしていく予定です。


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キャリアマート／人事採用コンサルタント

新卒採用コンサルティング＆新卒採用アウトソーシング
就活サポート・就職活動支援サービス
新卒紹介・新卒者紹介サービス
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新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツール＆中途採用ツール
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2009年度もスタートしましたね！
今年はどんな年になるのでしょうか。

2008年は、仕事メインの1年間でした。
思い返しても、仕事を中心にして回っていたように感じます。

お客さんの採用成功に向けて翻弄しました。

2009年は・・・
・プライベートも充実させる
・お客さんに自分と出会ってよかったと思っていただけるようになる
・計画成功（ダイエット・・・）


を掲げて1年間過ごしていこうと考えています！

他にもいくつかあるんですが、あまり詳細は書きません。。。
1年間、1時間、1分、時間ってこうやっている間にどんどん進みます。
その少しずつを大切にして日々を過ごしていきたいですね。

そして、12月になって今年の抱負がすべて完了となるよう、
有言実行を心がけます！

2009年度も終わりに向かっていますね。
2010年度の新卒採用に関しても年明けからいよいよ本格化してきます。

100年に1度の不景気と言われており、
内定取り消しのニュースも後をたちません。
が、本当に新卒採用を止めてしまっていいのでしょうか？

戦後から今まで不景気は何度もありました。
5年に1度の割合で不景気は訪れるそうです。

ただ、毎回必ず回復しています。
そして、景気の回復とともに、企業様は人材不足に陥ります。

さて、本当にそんなに先は暗いのでしょうか？
今だからこそ、他社と差別化を図れるときではないのでしょうか？

新卒採用も同じです。
採用を一度ストップしてしまうと、景気が良くなった時に
管理職が全くいないという状況が訪れるのではないでしょうか。

今だからこそ、優秀な人材は確保できると思いませんか。
マンパワーが不足しているのであれば、採用アウトソーシングという形での業務効率化を考えてみてはいかがでしょうか。

また、
・ノウハウがない。
・うちでは採用できない。

そんな風に思われている企業様にも採用アウトソーシングは意味を持ちます。

プロが行う採用、そのノウハウも御社にご提供させて頂きます。

ぜひ、今だからこそ、本質的な意味で『会社の今後』を考えてみてはいかがでしょうか？




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新卒採用とは

新卒採用とは、おもにい大卒・高卒・専門卒とありますが、
大卒の新卒学生を採用する際においてのメリットを考えてみましょう。

私自身、新卒で今の会社に入社しました。
まず、他の会社を経験したことがない＝今の会社が自分の中の会社のすべてです。
それは私に限ったことではなく、すべての新入社員にあてはまることだと考えられます。

だからこそ、自社の歴史や社風を作っていくことができると思います。
会社には人と同じようにアイデンティティーのようなものが1社1社あります。
社風も考え方も動き方もそれぞれです。

また、自分の限界を知らないからこそ、思いがけない結果を残す可能性もあります。

結局は、利益に繋がる可能性が高いのではないでしょうか。
まだ何の知識もない方々なので、育成などは必要ですが、
もともともっているポテンシャルをいかに見極めるかが肝になります。

10年後の幹部候補生を採用出来るチャンスは、
新卒採用にこそあると思います。



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景気が悪くなってきた昨今ですが、
景気が悪い時、求人倍率が下がった時の新卒採用が
実は、優秀な人材を採用するいい時期だ！と聞く事があります。

売り手市場だと採用しずらいポテンシャルの高い学生が、
中小企業やベンチャー企業でも採用可能となるのは事実です。

最近では、学生個人個人にあわせた採用活動を行う企業さまも
多くなってきました。

・リクルーター制度の実施
・メンター
・コンピテンシー面接

などなど。
様々ですね。

でも、いままで面接やリクルーター担当になったことがない社員の方だと、
どうやって学生に接触していいのか解らないですよね。
年も育った環境も違うので仕方のない事です。
何を話していいのか？
面接質問は何をすればいいのか？

そこで、リクルーター研修や面接官研修などを
実施される企業さまが増えてきました。

リクルータートレーニング、面接官トレーニングで変わるのか？
思われるかもしれないですが、
何ごとも知識がある、ないでは結果も変わってきます。

学生が何を思っているのか、どんなことに嫌悪感を持つのか。
どんな風に接触すべきなのか。

そんな気づきを持つ事がリクルーター・面接官トレーニングの
一番の目的なのかもしれません。


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新卒採用は、1年間の期間を要して行います。
長くて面倒・・・
学生は3年で3割辞める・・・
マンパワーがかかる・・・
色々と大変そうなイメージももたれがちですが、
それでも新卒採用を行う企業は世の中に相当数ございます。

リクナビやマイナビなどでも掲載社数は9000社ほど。

では、なぜそんな多くの企業様が新卒採用を行うか。
それは、新卒採用が一つの投資だから！

企業が成長するとともに、社員もどんどん年齢が高くなります。
考えも固まりがちになります。
新しい発想も生まれずらくなります。

人間には慣れもありますし仕方が無いことです。

そこに新しい風を入れて、活性化を図ることが出来るもの。
それが新卒採用です。

中途採用でいいじゃん！！

そんな声が聞こえてきそうですが、
世の中を知らない学生だからこその考えがあり、発想があり、
それが既存社員のモチベーションをも刺激します。
実際に弊社もそうです。

新卒採用は難しそう・・・
手間がかかりそう・・・


その考えは実は、思い込みかもしれませんよ！

それは自社ですべてを簡潔させようとするからかも知れません。
採用支援とはなんぞやと思われるかもしれません。
採用支援とは、新卒採用を通じて御社の発展を実現させるものです。
採用支援のプロに一度ご相談を！！



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10月1日に各就職サイトがオープンとなり、
新卒採用活動、就職活動が本格的に始まりましたね！！

先日お客様の合同説明会にお手伝いでお伺いしてきました！

そこで驚いたのは、学生さんの意欲の高さでした。
自分の意見を持ってしっかりと動いている学生さんが多かったです。
まだまだ志望業界や志望業種は絞っていないものの、
色々な企業に興味を持ち、しっかりと理解を深めていらっしゃいました。

合同企業説明会は、時期や運営方法やその後のフォローによって、
大きな効果をもたらします。
★時期★
やはり時期はとても重要です。学生さんが動いている時期でないと、
例え、参画したとしても会いたい学生に会えないで終わってしまいますし・・・・

★運営方法★
当日いかに学生さんに気軽に自社ブースに入っていただけるか・・・・
そのための工夫は、小さいように見えて、実は大きいんです。

★その後のフォロー★
1回会っただけでは、その場限りになりかねないです・・。
いかにその後につなげていけるかどうかが重要です。

最近ですと、例えば集まる学生ターゲットや時期や開催場所など、
合同企業説明会の種類は様々です。
理系、体育会系、上位校などなど。

なかなか集まりづらい合同説明会の一覧も弊社でまとめておりますので、
ご興味がございましたら、是非お問い合わせ下さい。



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新卒採用を担当されていらっしゃる人事の方と
先日お会いしました。
全く仕事など関係ない場所です。

『2サイトの就職サイト管理を自分でやってるんです。』
『電話とかメールとかたまにまちがってしまって・・・。』
『不合格の学生に合格と送ってしまうことがありました。』

とおっしゃっておりました。

確かにマンパワーからしてとても難しいと思います。
人事の方は、採用だけが仕事ではないですし。

そんな実際に学生に会う以外の業務代行し、
実際に学生に会われるお時間を作って頂く、
それがアウトソーシングです。
ただし、業務を代行するだけが新卒採用業務の
アウトソーシングでは御座いません。

採用課題は、各社さまでもちろんバラバラでは御座いますが、
採用実施中に違いはないです。
その過程にて緻密に数値を把握し、
しかるべきタイミングでメールや電話などを行う・・・。
こちらにより、母集団の獲得や取りこぼしの抑止が可能となります。


ただの業務の代行だけではない。
それが新卒採用におけるアウトソーシングです。

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2010年度に向けた新卒採用の計画段階に各社ともはいっております。
最近では、採用コンサルティングやアウトソーシングというサービスを展開する企業が、
増えてきたように思えます。

では、コンサルティングとはなにか・・・
採用活動は1年間を緻密に、かつ学生が動く時期に合わせて、
しっかりと計画〜実行までを行う事がとても重要となっています。

どの時期に、どんなターゲットに向けて、何を行うのか、
その為には武器となる自社の魅力をどのようにうちだしていくのかなど
分析が必要となります。

よく、コンサルティングは絵を描くだけ・・・とか
聞くことは多いですが、それでは採用は成功しないんです。

新卒採用を成功していただくために・・・・
弊社では日々研究が続きます。



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各社とも、2010年度に向けた、新卒採用の計画期に入りました。
各クライアント様、今年の課題を克服できるような内容で、
採用方針を検討されていらっしゃいます。

その中で一番重要視される検討とは、やはり就職サイトでしょう。
学生に自社を知っていただく為の入り口であり、ここでどのような方に訴求でき、
いかにターゲットを集められるかで、採用の結果が左右されるからです。


新卒採用おける求人広告は、現在世の中に多種類存在しています。
値段もバラバラ・・・。
だからこそ、費用対効果を見ての比較検討が重要となります。

では、いかに検討すべきか・・・・。
それが一番の難点ですよね。

まずは、各就職サイトについてのメリット・デメリット・費用などを並べ、
貴社のターゲットにより訴求でき、効果の高められるであろう就職サイトを
選択することです。

弊社のような代理店では、各サイトを客観的な視点で比較できることが、
一番の強みでもあります。
貴社の1年間にも及ぶ採用活動を共にする就職サイト・・・
お迷いであれば、是非、お問い合わせ下さい！！
貴社の就職サイトの比較検討のお力になれると思います。



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暑くなってきましたね。
スーツだと結構暑いです。。。

09新卒採用も内定者獲得にむけてフォローを行なう企業様も多い中、
最近では、10採用をにらんだインターンシップを検討される企業様も
多くなってきました。

なぜ、来年度の採用もにらんでなのか・・・・

それは、学生同士の口コミこそが一番の広告になるからです。
学生の就職活動前の不安を払拭できる内容や就業体験ができる内容など、
内容は様々であっても、企業様の良さ・悪さを伝えられる良い機会が、
インターンシップでもあるんです。

インターンシップへの参加意欲のある学生を募集し、
採用というくくりではない段階で学生と接触が可能であり、
内容によっては、10採用の母集団形成の一つともなりえる。

だからこそ、最近インターンシップをご検討される企業様が
多いのだと思います。


学生側の心理として考えてみると・・・・
まだ社会や仕事のことがわかっていない段階でも
1日や3日など短期間で世の中を見ることが出来る。

ミスマッチの防止にもなりますね！！



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新卒採用において、面接官・リクルーターはとても重要。
学生にとって貴社で働く人に会える機会は、
説明会を除くとそれだけなんです。

だからこそ、学生の志望意欲を上げるのも下げるのも、
この役割を担う方々にかかっていると言っても過言ではないです。

では、面接官とは何をする人でしょうか。
簡単に言うと、学生を"選ぶ人"ですよね。
でも、学生に"選ばれる"人でもあります。

学生にとって、会社の人と接触を持つ機会は、
面接かリクルーターしかないからです。

選び、選ばれる、をバランスよく持たなければ、
採用には結びついていきません。
また、最近良く聞くリクルーター。
これは何か？

端的に言うと、学生の悩みや不安点を解消し、
会社の現状や仕事内容を伝えた上で学生の入社意欲を高める人です。

簡単に見えますが、いかに本心を聞きだせるかがポイントであり、
一人一人の学生に合わせたフォローをしていかなければ、意味がないんです。
リクルーターがとこまでフォローするかは、企業により違いますが、
人事には言えない事を言える存在になる事が重要です。


それぞれの役割を自覚し、会社全体で採用活動に取り組んでいく事が、
採用成功には必須です。
ただ、自社で研修・トレーニングを行なう事ができず、
なんとなくの面接官、なんとなくのリクルーターとなってしまっている
企業様が多い事も事実です。

2009年度採用〜2010年度採用への移り変わりの時期、
それぞれの役割の意味・方法を考えた上でレベルアップする事も
ご検討されてみては如何でしょうか。




リクルーター・面接官トレーニング のご相談は こちら

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3月になりました！
といっても寒い日もまだまだ多く続きます・・・。

最近営業中に、就職活動中の学生さんをよく見ます。
電車などで向かいに座っている学生さんを見ると、
なんだか話かけたくなってしまいます。

なぜなら、自分自身がそうだったように、自分の今後について
不安やとまどいを感じているのかなぁとか思ってしまうこの頃です。

同じように企業様の新卒採用も本格的になってきてますね。
クライアントの中でも選考に移るにつれ、様々な悩みを伺います。

新卒採用のアウトソーシングを行う弊社では、
そんなクライアントとともに、採用成功に向け1日1日大切にすごしています。

企業にとっての採用とは、1年後3年後10年後の明暗を分ける大切な行事です！

最近良く聞くこの言葉・・・


その企業の1年後を知りたければ、
その企業の営業力を見ろ。

その企業の3年後を知りたければ、
その企業の製品力を見ろ。

その企業の10年後を知りたければ、
その企業の採用を見ろ。

採用代行を行って、削減された時間を学生さんとの繋がりを造る時間として
使って頂ければ、私たちの存在意義があるのかなと思います。



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最近お客様の説明会に行くことがよくあるのですが、
企業様ごとに説明会の受付の方法から全く違います。

内容はもちろん違って当たり前ですが、
そういった節々から企業の社風や風土を学生さんは
感じていくのではないでしょうか。

相思相愛の採用活動で終わられるよう、がんばりましょう！


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2007年の一番の変化と言えば、
キャリアマートへの入社。
そう、初めての社会人生活です。

1年間が過ぎ振り返ってみると、
営業職という事もあり、人前で喋る事の難しさや
お客様が喜ぶ事は何なのかなど、
考える事が本当に多かったです。

よく『走りながら考えろ』と、聞きますが、
それがいかに難しいかを知りました。

また、まだまだ甘いですが、
社会の事、どんな会社がどのような形で
ビジネスを展開しているのかなど、
机に向かうではない勉強が出来たと思います。

悩むこと考えること、出来ない自分にいらだつ事、
いろんな感情が目まぐるしくよぎりました。

本当に早く過ぎた1年でした。

ちなみに『女を忘れた1年』でもあったと思います。
朝から化粧も直さず日々すごしていました・・・。

そのせいかプライベートはあんまりでしたが・・・・。
今後はそちらも頑張ろうと思います（笑）


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寒くなってきました。
もう冬ですね。
今年も残すところ、後、2週間。。。

2008年度もそろそろです。

さて、年があけたら、採用活動も最前線となります。
各企業様、会社説明会を実施する事でしょう。

そこで本日は会社説明会時のパンフレットや動画（DVD）に関して、
その重要性を考えてみます。

先日、お客さんの所で説明会を見学いたしました。

とても良い企業様なのですが、何かが足りません。
後々考えたのですが、きっと感動やイメージが沸いてこないのです。

言葉だけでは伝わらない仕事内容。
実際にどんなことをしているのかというのは、
視覚から伝わってきたりします。

だからこそ最近の採用市場でも、皆さん、
DVDを制作し、社長のビジョンや実際の仕事風景を
ドラマにしています。

ちなみに動画を人がしっかりと集中して見ていられるのは、
せいぜい、10分弱らしいです。

いかに、心に残させる動画を作るかも、重要。


また、説明会にいって、ただなんとなく、良い会社だなと
学生が感じても、家に帰ってから結構残ってなかったりします。

だからこそ、しっかりと家に帰っても、何日かたって
その会社のよさが伝わるように、パンフレットも重要になってきます。

見返して、ここが良かったとか、思い返したりするものです。

せっかく就職サイトから縁があり、説明会に参加して頂いた学生を
逃すのではもったいないです。

是非とも貴社の魅力を伝えられるような、説明会のコンテンツを
考えてみてください。



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